劳动合同的基本要素保障员工权益的法律基础
劳动合同双方当事人
劳动合同是由雇主和职工之间就工作条件、权利义务等方面达成的一种协议。因此，首先需要明确劳动合同的双方当事人，即雇主和职工。在签订劳动合同之前，雇主应当对其业务范围、经营状况以及是否有能力支付劳动报酬进行了解，并确保能够履行与之相关的义务；而职工则应清楚了解自己的职业技能水平，以及是否适合该岗位。
劳动合同期限
劳动合同期限是指从开始日期到结束日期之间的时间长度，可以是固定期限或者无固定期限。对于固定期限的劳动合同，如果到达预定终止日期未能续签或解除，应当按约定办理相应手续；对于无固定期限的劳動合約，其終止應遵循法律规定或協議中的條款進行。明确劳動合約期間對於雙方都具有重要意義，因為它直接關係著員工在公司內部的地位與權益。
工作内容与工作地点
在任何一个国家和地区，对于具体工作内容与工作地点都有一定的要求，这些都是根据当地法律法规来确定。一份完整有效的劳动合同应当详细说明员工将要承担哪些具体任务，以及这些任务将在何种环境中完成。这不仅为员工提供了一个清晰的人力资源管理工具，也为企业提供了稳定的生产运营计划依据。
薪资待遇
薪资待遇是每个人的核心利益之一，因此在制定任何形式的人力资源政策时，都必须优先考虑这一点。在一份有效且符合法律要求的人力资源政策中，将薪资结构（包括基本工资、奖金及其他形式补贴）以及福利待遇（如医疗保险、退休金等）一并列出，为员工提供了一份清晰可靠的事实信息，从而建立起信任关系。
休息假日制度
休息假日制度通常被称为“周末假”、“年休”等，是为了保护员工身体健康，提高他们工作效率。而根据不同的国家和地区法规，一般会有关于最低标准所需公众假日数量及连续性要求，如中国大陆一般规定每周至少有两天休息，每年的年度带薪年假不得少于五个月。此外，还需要注意的是，如果由于特殊情况无法享受正常额度，则应按照相关规定调整，以保证其基本权益不受侵害。
解除与终止条款
对于任何类型的人力资源管理策略来说，无论是在正式录用过程还是在整个职业生涯期间，都可能面临着解除与终止的情况。如果没有明确且规范的手段来处理这些问题，那么很容易引发纠纷甚至诉讼。而一个完善的人力资源管理体系应该包含必要的手段，如解聘通知书、经济补偿计算表格以及离职流程指南等，以便平稳过渡并维护良好的企业文化氛围。