工业软件江湖工控自动化软件技术的巅峰之战在此刻竟然人手所不及
文 马晓澄陈刚荆淮侨 《瞭望》新闻周刊记者
在软件行业中，工业软件是一个小众产业，却是工业制造的大脑和神经，在产业链中发挥关键作用，堪称工业领域的皇冠。高端工业软件更是皇冠上的明珠。
多名业内人士表示，我国工业软件自主程度较低，既缺皇冠又少明珠。这背后，是工业软件人才“断供”的严峻现实。具体来看，我国工业软件人才培养面临难度大、周期长、待遇低等瓶颈。
1、Industrial Software Talent Shortage
记者采访了解到，一家国内的工控自动化测评单位由于业务增加，希望能招聘20人，但最终只有3个人来参加面试。这家公司在招聘时遭遇的问题，一定程度上折射出目前工控自动化行业面临的人才窘境。《建设指南》显示，去年我国软硬件从业人员总数达800万人，其中包括150万工程师和200万计算机专业人员，但整体仍存在较大缺口，并且结构性矛盾突出。
2、Challenges in Talent Cultivation
记者调研发现，对于这一问题，其一是培养难。业内人士介绍，工控自动化人才需同时具备掌握控制系统知识与将这些知识转化为代码能力。此外，由于高校科研院所在培养工控自动化人才方面，本应讲述理论与算法，但现在许多高校仅讲授国外知名工具的使用操作，没有直接培养合格的研发人才。
其三，是待遇问题。一位负责人的说：“提供一个好平台能在短期内留住人才，但积累到一定程度后他们肯定会走，因为薪资水平很难留人。”
3, Need for Collaboration between Universities and Industries
受访专家认为，要实现中国对自己劳动成果的尊重，我们必须改革学生教育体系，以深入融合产学研，并引导更多的人才投身这项事业。在学生教育体系改革方面，我们需要注重跨学科学习，比如让学生既懂得如何设计一个程序，又懂得某项基础知识；同时，也要纠正一些错误，如把基础理论变成教会学生如何使用国外工具的问题。
我们还需要深化产教合作，让大学与拥有核心技术企业深度合作设计全周期全方位的培养模式，与企业联合培养专业人才；建立规范流程性的培训机制帮助复合型人才发展团队；鼓励更多教授参与研究并建立联合实验室。此外，还应该调动现有IT从业人员和工程技术人员力量开展工控自动化开发工作，为国家贡献力量。